Ihmisten johtamisen ja työhyvinvoinnin kehittämishanke käynnistynyt kesäkuussa 2010
Ihmiset tekevät tuloksen - strategiat toteutuvat, suorituskyky ja tuloksellisuus paranevat, kun henkilöstöön investoidaan.
Työyhteisön ja ihmisten johtamisen kehittäminen on viisas ratkaisu, kun haluamme tehostaa toimintaamme, saada yhä parempia tuloksia, löytää organisaatiostamme luovuutta ja sitoutumista jatkuvaan parantamiseen. Samalla kun vaatimukset kasvavat joudumme yhä enemmän olemaan huolissamme myös ihmisten jaksamisesta. Työpaikoilla tarvitaan osaavaa ja innovatiivista työvoimaa nyt ja erityisesti talouden kääntyessä jälleen nousuun.
Investors in People on kansainvälinen johtamisen kehittämismalli ja standardi. Kesäkuussa 2010 käynnistimme jälleen kehittämishankkeen, jossa ihmisten johtamista kehitetään ja arvioidaan tämän standardin avulla.
Oletko kiinnostunut lähtemään mukaan muutokseen ja samalla verkostoitumaan muiden kehittämisestä kiinnostuneiden kanssa?
Olemme saaneet runsaasti hyviä kokemuksia vastaavista hankkeista, joissa keskinäinen sparraus ja kokemusten vaihto lisää huomattavasti osallistuvien organisaatioiden antia verrattuna yksin kehittämiseen.
Kenelle hanke on tarkoitettu?
Hankkeen kohderyhmänä on pk-yritys tai isomman yrityksen toimintayksikkö. Mikäli hankkeeseen haluaa osallistua toistensa kanssa kilpailevia organisaatioita, on etusija ensin ilmoittautuneella.
Mitä konkreettisia tuloksia saat kehityshankkeesta?
- Asiantuntijan palaute alkukartoituksen tuloksista
- Asiantuntijan tuki kehittämistoimenpiteisiin
- Kehittämistoimenpiteiden vaikutukset mitataan loppukartoituksessa
- Kehittämistoimenpiteet mahdollistavat implementoinnin koko organisaatioon
Mitä lisäarvoa saat ryhmähankkeesta?
- Erinomainen tilaisuus kehittää toimintaa systemaattisesti ryhmässä
- Mahdollisuus verkostoitua, jakaa kokemuksia ja ideoita muiden osallistujien kanssa
- Verkostotapaamisissa asiantuntijat kouluttavat ja fasilitoivat keskustelua ajankohtaisista teemoista